企業為了保護其競爭力，上至公司的經營決策、機密技術，下至工作團隊、研究成果以及人才的培養等，都需要小心管控，提前積極布局，因此，不論是與員工約定雇傭關係中的競業禁止條款，降低員工跳槽的意願，或是擴展至員工離職後仍不可至相同行業工作的約定，避免企業核心技術迅速外流，這些競業禁止條款

立法院於民國104年11月27日，三讀通過勞動基準法部分條文增修案，修正第 44、46 條條文；增訂第 9-1、10-1、15-1條條文，明文規定競業禁止條款之要件，並將長久以來勞動雙方於雇主調動勞工時所應遵循之五原則加以明文化，另雇主有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投