每一年畢業季過後，都會有大量的社會新鮮人投入職場，工商科技業也常常在此期間張貼徵才公告、挖掘人才，但伴隨而來的卻可能是一件又一件因徵才涉及就業歧視的開罰案例。一旦被勞工局認定有就業歧視的情形，雇主就會面臨最低30萬元起跳的罰鍰。 所謂的「就業歧視」是指雇主基於「與執行工作無關的

近年來，我國雖然受到嚴重特殊傳染性肺炎的影響，部分產業受到打擊，但仍難以掩蓋工商科技業日益蓬勃發展的趨勢，而隨著事業與產區的擴大，各行業員工人數不免也會隨之增加，但在雇主已經萬事俱備，準備大力發展的同時，卻也往往疏忽了因為勞工人數增多，而需要開始遵守的相關法律規範，因此遭到動輒新

立法院於民國104年11月27日，三讀通過勞動基準法部分條文增修案，修正第 44、46 條條文；增訂第 9-1、10-1、15-1條條文，明文規定競業禁止條款之要件，並將長久以來勞動雙方於雇主調動勞工時所應遵循之五原則加以明文化，另雇主有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投