每一年畢業季過後，都會有大量的社會新鮮人投入職場，工商科技業也常常在此期間張貼徵才公告、挖掘人才，但伴隨而來的卻可能是一件又一件因徵才涉及就業歧視的開罰案例。一旦被勞工局認定有就業歧視的情形，雇主就會面臨最低30萬元起跳的罰鍰。 所謂的「就業歧視」是指雇主基於「與執行工作無關的